Wir bieten klare Werkzeuge, die Ihren Recruiting-Alltag entlasten und Ihre Trefferquote steigern.
Alle Leistungen ansehenUnser Algorithmus filtert Bewerbungen nach Qualifikation und Erfahrung – Sie erhalten nur passende Profile.
Bis zu 70 % weniger SichtungszeitVorlagen für Stellenanzeigen, Social-Media-Posts und Mitarbeiterstorys – abgestimmt auf Ihre Branche.
Inklusive Leitfaden für KMUKandidaten beantworten Fragen im eigenen Tempo. Sie bewerten die Aufnahmen, wann es Ihnen passt.
Flexibel und zeitsparendAlle Bewerber auf einen Blick: Status, Notizen, nächste Schritte. Keine verlorenen Lebensläufe mehr.
Integriert in Ihr bestehendes SystemJedes Paket ist auf eine spezifische Phase im Personalbeschaffungsprozess zugeschnitten. Sie erhalten klare Leistungsbausteine, ohne versteckte Kosten.
Wählen Sie das passende Modell für Ihr Unternehmen – von der ersten Sichtung bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
Wir filtern eingehende Bewerbungen nach Ihren Vorgaben, prüfen Qualifikationen und Berufserfahrung. Sie erhalten eine kuratierte Shortlist mit maximal zehn Profilen pro Vakanz. Inklusive telefonischer Vorabinterviews und einer standardisierten Kompetenzmatrix.
Erweiterte Suche auf Jobportalen, sozialen Netzwerken und in unserer eigenen Datenbank. Wir sprechen passiv suchende Fachkräfte direkt an und bereiten ein erstes Kennenlerngespräch vor. Geeignet für Positionen mit spezifischen Anforderungsprofilen oder in Engpassberufen.
Komplettbetreuung vom Verfassen der Stellenanzeige über die gesamte Vorauswahl bis zur Begleitung der Vertragsverhandlungen. Wir koordinieren Termine, erstellen Entscheidungsvorlagen und stehen beiden Seiten als Ansprechpartner zur Verfügung. Inklusive Onboarding-Unterstützung in den ersten 30 Tagen.
Diskrete und vertrauliche Suche nach leitenden Angestellten, Abteilungsleitern und Geschäftsführern. Wir führen strukturierte Tiefeninterviews, Persönlichkeitsanalysen und Referenzchecks durch. Der Prozess umfasst eine individuelle Marktanalyse und eine mehrstufige Präsentation der Kandidaten.
Unser bewährter Prozess in vier klaren Schritten.
Wir analysieren Ihr Anforderungsprofil, die Unternehmenskultur und die genauen Rahmenbedingungen der vakanten Position.
Über unser Netzwerk und gezielte Direktansprache identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte.
Kompetenzbasierte Interviews und Assessments stellen sicher, dass nur die vielversprechendsten Talente präsentiert werden.
Wir unterstützen bei Verhandlungen, organisieren Probearbeitstage und bleiben bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung an Ihrer Seite.